De stichtingen Caleidoz Welzijn, Forte Welzijn en Mozaïek Welzijn bieden maatschappelijk werk, jongerenwerk, opbouwwerk en (coördinatie) vrijwilligerswerk in diverse gemeentes in de regio Berg en Dal, Buren, Doesburg, Overbetuwe, Neder Betuwe, Rhenen, Tiel, West Betuwe en Zevenaar. In 2022 is Stichting Samenso opgericht ter ondersteuning van de drie welzijnsorganisaties. Met deze bestuurlijke fusie en samenwerking halen we het beste in elkaar naar boven. Samenso biedt ondersteuning aan de drie welzijnsorganisaties met een gezamenlijke raad van toezicht, managementteam en servicebureau. Samen zorgen we ervoor dat onze 122 professionals en 700 vrijwilligers elke dag hun werk iets beter kunnen doen.

 

De bestuurder van zowel Samenso als de drie welzijnsstichtingen is samen met het managementteam verantwoordelijk voor de koers van de drie organisaties. De raad van toezicht ziet toe op de besturing van de organisaties. De raad van toezicht werkt volgens de Governance Code Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.

 

Onze visie is dat wij door samenwerking het beste in elkaar naar boven halen. Iedere dag doen we ons werk een klein beetje professioneler, met iets meer aandacht of met iets meer persoonlijke impact.

Onze missie is om via een gezamenlijk servicebureau het sociaal werk lokaal in Berg en Dal, Buren, Doesburg, Overbetuwe, Neder Betuwe, Rhenen, Tiel, West Betuwe en Zevenaar, te verbeteren.

 

Sociaal werk richt zich op een betekenisvol leven voor de inwoners in ons werkgebied. Sociaal werkers, activiteitenbegeleiders en vrijwilligers van Caleidoz, Forte en Mozaïek hebben directe impact in hun leven. Door onze samenwerking wordt de kwaliteit van de ondersteuning van de sociaal werkers en vrijwilligers beter en sterker en houden zij meer focus over voor hun kerntaak. Inwoners plukken hier direct de vruchten van doordat er meer tijd en aandacht is voor persoonlijke ondersteuning.

 

Onze ambities zijn:

1. Goed en aantrekkelijk werkgeverschap
2. Een lerende organisatie zijn
3. Werken vanuit onze Rijnlandse filosofie
4. De maatschappelijke impact vergroten van ons sociaal werk
5. Nastreven van continuïteit en financiële stabiliteit

Wij zoeken een

Directeur-bestuurder Samenso (32-36 uur)

Als directeur-bestuurder van Samenso en de drie welzijnsorganisaties ben je intern en extern een ondernemend verbinder. Je staat voor de uitdaging om de bekendheid en zichtbaarheid te versterken, de strategische visie uit te werken en te implementeren, de interventies en dienstverlening verder te ontwikkelen Je bent het boegbeeld van Samenso en van de drie lokale organisaties Caleidoz, Forte en Mozaïek, die je -samen met de betreffende manager- vertegenwoordigt in het externe veld en de grote netwerken. 

 

Je stuurt het MT aan dat momenteel bestaat uit de drie managers van de welzijnsorganisaties en de manager bedrijfsvoering van Samenso. Je geeft samen met de managers sturing aan de organisatie. Het is mogelijk dat je in de toekomst ook direct leiding gaat geven aan de medewerkers van Samenso. Je schept duidelijkheid over de posities en lijnen, de verantwoordelijkheden, bevoegdheden en resultaatgebieden. Je stelt heldere kaders, creëert randvoorwaarden en stimuleert de medewerkers om hun talenten te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen, innovatieve initiatieven te ontplooien en geeft daarvoor de ruimte. Je draagt bij aan een aanspreekcultuur, hebt een coachende leiderschapsstijl en bevordert het zelforganiserend vermogen.

 

De organisatie werkt zoveel mogelijk vanuit de gezamenlijke verantwoordelijkheid van teams met een Rijnlandse organisatieopvatting. Je bent eindverantwoordelijk voor een gezonde financiële huishouding en een excellente dienstverlening, met een hoge klant- en medewerkerstevredenheid en een laag verzuim. Als directeur-bestuurder leg je verantwoording af aan de raad van toezicht, waarmee je een open en opbouwende relatie onderhoudt.

 

Vanuit de missie, de strategische visie en de ambities anticipeer je op actuele ontwikkelingen. Die vertaal je samen met de managers naar concrete doelen, haalbare (meerjaren)plannen en meetbare resultaten die passen bij het resultaatgericht verantwoorden. Je zorgt dat het registratiesysteem en het kwaliteitssysteem dit ondersteunen. Je brengt samen met de managers focus aan, maakt keuzes en stelt prioriteiten. Met behoud van de goede reputatie en lokale identiteit zorg je dat innovatieve ideeën worden ontwikkeld en gefinancierd en dat Caleidoz, Forte en Mozaïek relevante spelers blijven in het voorliggende veld van het sociaal domein. Je hebt gevoel voor het externe (politieke) speelveld en helpt (regionale) subsidies te verwerven en te houden. Je houdt tevredenheidsmetingen onder afnemers en stakeholders. Je lobbyt zo nodig en exploreert de mogelijkheden om met partners samen te werken.

 

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het corporate beleid en de corporate communicatie, die beoogt om de bekendheid met de producten en dienstverlening te versterken. Je zorgt ervoor dat de essentie van de toegevoegde waarde van Samenso wordt uitgedragen in alle activiteiten en door alle medewerkers. Je zorgt samen met de managers voor goede profilering en positionering van Samenso, Caleidoz, Forte en Mozaïek naar de burger, de gemeenten en collega-organisaties in het publieke domein. Hoewel groei geen ambitie is, heb je wel oog voor kansen.

 

Het Profiel

Uiteraard heb je passie voor het welzijnswerk en grote affiniteit met het werken met vrijwilligers. Mensgerichtheid en de kwaliteit van dienstverlening staat voorop. Je bent een verbinder pur sang, in staat om samenhang te creëren en met realiteitszin en pragmatisme doelen te bereiken. Je bent standvastig op doelen c.q. resultaten en flexibel in het proces c.q. de aanpak.

 

Je schakelt soepel tussen je strategische, tactische en operationele rol. Je beweegt je makkelijk op ieder niveau. Je communiceert helder en bent open en transparant in wat je doet. Je bent benaderbaar en straalt rust en wijsheid uit.

 

Je bent een ambitieuze en energieke kandidaat met een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau en een academisch werk- en denkniveau. Je hebt ervaring opgedaan in een bestuursfunctie in een vergelijkbare welzijnsorganisatie of een extramurale zorgorganisatie en je kent de huidige maatschappelijke ontwikkelingen en de positionering van welzijn daarbinnen. Je snapt de complexiteit van dit veranderende veld waarin gemeenten en welzijns- en zorgaanbieders zich anders tot elkaar verhouden. Je hebt kennis van en ervaring met het gemeentelijke sociaal domein en zorgverzekeringswet, i.v.m. IZA, IZA SPUK, GALA en de regioplannen. Je bent gemotiveerd om deze eindverantwoordelijke positie minstens een aantal jaren in te vullen.

 

Je bent een visionair met gevoel voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Je bent in staat om Samenso en haar drie dochterstichtingen extern goed te representeren en intern verbindend verder vorm te geven. Je hebt ook een passende visie op de aansturing van organisaties, zicht op de financiering in het sociaal domein en je bent in staat om dienstverleningsconcepten te ontwikkelen.

 

We zoeken een inspirerende en professionele directeur-bestuurder die deze uitdaging aan wil gaan. Je herkent je in onderstaande competenties:  

• Ondernemend netwerker die kan omgaan met verschillende culturen en opdrachtgevers
• Visie en strategisch inzicht
• Mensgericht en dienend leiderschap
• Oog voor de zakelijke kant, het resultaat en financiën, de continuïteit en besluitvaardig
• Sociaal en innovatief ondernemerschap
• Analytische en conceptuele denkkracht
• Samenbindend en zelfreflectief vermogen

Aanbod en sollicitatieprocedure

Inschaling vindt plaats conform de Cao Sociaal Werk in schaal 13, met een maximum van € 8691,- bij een fulltime dienstverband.

 

Bij Samenso streven we naar een inclusieve cultuur waar iedereen zich welkom voelt. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren.

 

Je kunt uiterlijk 9 september 2024 op de functie reageren door een brief (en eventueel video) met motivatie en een CV  te mailen naar hrm@samenso.nl. De eerste gesprekken zijn gepland op 20 september en de tweede gesprekken op 27 september. Het is mogelijk dat een assessment onderdeel uit maakt van de procedure. We vragen alle nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren.

 

De organisatie streeft ernaar om de procedure vóór 1 november af te ronden met een besluit van de raad van toezicht . Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Nadere informatie voor geïnteresseerden is te verkrijgen bij Erik Vermathen, voorzitter van de raad van toezicht, via hrm@samenso.nl of 06-10 939 404.